常に経営層と現場職員に挟まれ、
施設長は孤独に感じることがある。
施設内に同僚のような存在がなく、
ちょっとしたことを相談できない。
規模が小さいデイサービスでは、
副施設長を配置するのも難しい。
施設長にとって同僚のような
存在が居たら心の支えとなる。
(2) デイサービス相談員
施設長と現場職員に挟まれる立場
施設内では中間管理職となる。
規模が小さいデイサービスでは、
生活相談員の2人配置も難しい。
施設内で同じ立場の同僚はなく、
ちょっとした相談ができない。
相談員にとって同僚のような
存在が居たら心の支えとなる。
(3) 要となる職員の離職
施設長や生活相談員といった
施設の要職員の離職は困る。
次の職員が見つかるまでの間
待ったなしの状況に陥ったら
人材紹介などコストがかかる。
施設運営を止める訳にもいかず
手痛い出費となってしまうが、
背に腹は代えられない…
(4) 通所介護支援サービス
施設長(生活相談員)経験者が
非常勤勤務でサポートします。
同僚のような相談相手となり、
困った時には話を聞きます。
必要であれば共に駆け回って
伴走しながらサポートします。
通所介護支援サービスとして
下記２つの提供を開始します。
（2025年4月～開始予定）
- 施設長サポート
- 相談員サポート
※コンサルタントではありません
